人材業界に強いテレアポ代行会社おすすめ10社｜人材紹介・派遣・求人広告・RPOの求人開拓を比較【2026年版】

人材業界に強いテレアポ代行会社おすすめ10社を2026年版で比較。人材紹介、人材派遣、求人広告、RPO・採用代行などサービス別に向いている会社や、成果報酬・固定報酬の違い、求人企業開拓で失敗しない選び方を解説します。

「人材紹介の求人企業を増やしたい」「派遣スタッフは確保できているのに派遣先企業が足りない」「求人広告の新規顧客を開拓したい」「RPO・採用代行を人事責任者へ提案したいものの、商談数が不足している」と悩んでいる人材・HR企業は少なくないでしょう。

人材業界では、サービスによって営業先と訴求内容が大きく異なります。

人材紹介会社であれば、自社が保有する候補者と相性のよい求人企業の開拓が必要です。人材派遣会社なら、スタッフの職種・勤務地と企業側の人員ニーズを合わせる必要があります。

求人広告では採用活動中の企業を見つけ、媒体掲載や採用集客の必要性を伝えなければなりません。RPO・採用代行では、採用担当者の業務負荷や採用体制そのものを課題として捉える必要があります。

つまり、「人材業界に強いテレアポ代行会社」であっても、自社が提供するサービスによって向き・不向きがあります。

テレアポ代行会社を選ぶときは、「人材業界の実績があるか」だけで判断せず、人材紹介・派遣・求人広告・RPOなど、自社と同じサービスの新規開拓に対応できるかまで確認することが重要です。

この記事では、人材業界の新規開拓で比較候補となるテレアポ代行・営業支援会社10社を紹介します。

さらに、単純な会社比較だけではなく、人材紹介／人材派遣／求人広告／RPO・採用代行など、サービス別にどの会社が向いているかまで整理します。

人材業界のテレアポ代行はサービスによって営業戦略が変わる

人材業界向けのテレアポを一括りに考えるべきではありません。

なぜなら、人材紹介と求人広告では、電話する相手が同じ人事・採用担当者であっても、商談を作るための訴求が異なるからです。

例えば人材紹介なら、

「現在募集されている〇〇職について、同職種の転職支援を行っているためご連絡しました」

といった候補者・職種起点のアプローチが考えられます。

一方、求人広告なら、

「現在〇〇職を募集されていますが、母集団形成の状況はいかがでしょうか」

など、応募獲得や採用集客を起点にしたアプローチになります。

RPO・採用代行であれば、

「採用人数が増える中で、スカウト送信や日程調整などの採用業務に負荷はかかっていませんか」

といった採用体制への訴求が考えられます。

同じ人事担当者へ電話する場合でも、「何を売るのか」によって営業リスト・トーク・ヒアリング項目・アポイント条件を変える必要があります。

人材業界向けテレアポ代行の料金体系は主に3種類

テレアポ代行を比較する前に、料金体系の違いを理解しておきましょう。

成果報酬型

成果報酬型は、設定したアポイントなどの成果が発生した場合に費用を支払う方式です。

商談獲得を目的としており、毎月の固定費をできるだけ抑えたい企業に向いています。

ただし重要なのは、何を「成果」とするかです。

人材紹介なら、

✓ 採用計画がある
✓ 自社対象職種を募集している
✓ 人材紹介を検討できる
✓ 適切な人事・採用担当者である

などを成果条件として検討できます。

RPOなら「採用している」だけでは不十分で、採用人数や採用業務の負荷、外部委託への検討余地なども商談品質に関係します。

成果報酬型を比較するときは、アポ単価より先に「どの条件を満たせば成果になるのか」を確認しましょう。

固定報酬型

固定報酬型は、月額など一定の料金を支払い、営業活動を委託する方式です。

ターゲット設計、リスト作成、架電、トーク改善、レポートなど、継続的な営業活動をまとめて任せたい企業に向いています。

成果の有無にかかわらず費用が発生する一方、一定量の営業活動を確保しやすいことが特徴です。

コール課金型

コール課金型は、架電件数などに応じて料金が発生します。

明確な営業リストをすでに保有しており、大量の企業へ電話したい場合に検討できます。

ただし、アポイントではなく架電自体に料金が発生するため、リストの精度が低いと費用対効果も悪化しやすい点には注意が必要です。

人材業界に強いテレアポ代行会社おすすめ10社

ここからは、人材紹介・人材派遣・求人広告・RPOなどの新規開拓を検討するときに比較候補となる10社を紹介します。

料金やサービス内容は変更される場合があるため、契約前には必ず各社へ最新情報をご確認ください。

1．aworthz｜人材紹介・派遣など人材領域を重点的に支援

aworthzでは、人材・HR領域を重点分野として、完全成果報酬型のテレアポ代行によるBtoB新規開拓を支援しています。

対応領域には、

✓ 中途人材紹介
✓ 新卒人材紹介
✓ 外国人材紹介
✓ 人材派遣・紹介予定派遣
✓ 求人・採用関連サービス

などがあります。

人材紹介会社の支援では、自社が候補者を紹介しやすい企業を想定し、ターゲット業界・企業規模・採用条件などを整理したうえで新規開拓を行っています。

例えば中途人材紹介会社への支援では、製造、コンサル、商社、エネルギーなどをターゲットとして営業活動を行った事例があります。

また、人材派遣では派遣先候補となる企業への新規開拓、外国人材紹介では介護・製造・宿泊・自動車整備など、サービス特性に合わせたターゲット設定を行っています。

「人材業界」という大きな括りではなく、紹介する人材やサービスごとにターゲット・訴求を変えることを重視しています。

料金体系は完全成果報酬型で、商談獲得を成果地点として営業活動を外部化したい企業と相性があります。

向いているサービス：人材紹介、人材派遣、外国人材紹介、採用・求人関連サービス、求人広告、RPO・採用代行

公式サイト：aworthz

2．UNLIMIT｜人材業界に特化して営業支援を展開

UNLIMITは、人材業界を中心とした営業支援を提供しています。

人材紹介、人材派遣、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど、人材・採用関連サービスの営業を相談しやすいことが特徴です。

人材業界では、同じ「採用担当者向け営業」でも商材によって訴求を変える必要があります。

そのため、一般的なBtoB営業の経験だけではなく、人材ビジネスそのものへの理解を重視したい企業にとって比較候補となります。

向いているサービス：人材紹介、人材派遣、求人広告、HRサービス

公式サイト：UNLIMIT

3．カイマク｜人事担当者との商談獲得を重視するHR企業向け

カイマクは、HR領域に特化した完全成果報酬型のアポイント獲得サービス「人事商談バンク」を提供しています。

人事部門へのアプローチを明確にしているため、人材紹介だけでなく、

✓ 求人広告
✓ 採用管理サービス
✓ RPO・採用代行
✓ 採用コンサルティング
✓ HR系SaaS

など、人事・採用部門を決裁者とするサービスとも比較しやすいでしょう。

「求人企業を探す」というより「人事責任者・採用担当者との商談を増やしたい」企業に向いているタイプです。

成果報酬型で人事商談を増やしたいHRサービス企業は、比較候補に入れやすいでしょう。

向いているサービス：求人広告、RPO・採用代行、人材紹介、HRサービス

公式サイト：カイマク

4．セイヤク｜営業プロセスを幅広く外部化したい企業向け

セイヤクは、ウィルオブ・ワークが提供するBtoB営業支援サービスです。

テレアポだけではなく、営業リスト、トーク、営業活動の実行、改善などを含めて営業体制を構築したい企業の比較候補となります。

人材紹介会社の求人開拓だけでなく、求人広告やRPOなど、商談獲得までに一定の説明・ヒアリングが必要な商材でも検討しやすいでしょう。

完全成果報酬だけでなく、一定の営業体制を外部に構築することを重視する企業に向いています。

向いているサービス：RPO・採用代行、求人広告、HRサービス、人材紹介

公式サイト：セイヤク

5．アイランド・ブレイン｜BtoB新規商談を成果報酬で増やしたい企業向け

アイランド・ブレインは、BtoB企業を対象とした成果報酬型営業代行を提供しています。

人材業界専業ではありませんが、法人向けサービスの新規商談獲得を成果報酬型で外注したい場合の比較候補です。

人材紹介・派遣で利用する場合は、

✓ 採用計画をどこまで確認するか
✓ 人材紹介・派遣の利用余地を確認するか
✓ 人事担当者との商談を成果条件にできるか

などを確認するとよいでしょう。

向いているサービス：人材紹介、人材派遣、求人広告などBtoB人材サービス

公式サイト：アイランド・ブレイン

6．ambient｜明確なリストへ一定量の架電を行いたい企業向け

ambientは、法人向けテレアポ代行を提供しています。

成果報酬型とは異なる料金体系を比較したい場合や、一定量の電話営業を外部へ任せたい場合の候補になります。

例えば人材派遣会社が、

「埼玉県内の製造会社へ営業したい」
「特定エリアの物流企業へ新規開拓したい」

など、ターゲット条件を明確にしているケースでは、コール型のサービスも検討できます。

一方で、商談成果ではなく架電活動に対して費用が発生する場合、ターゲット企業の精度が重要になります。

向いているサービス：人材派遣、求人広告など大量接触を行いたいサービス

公式サイト：ambient

7．完全成果アポインター｜固定費を抑えて新規商談を獲得したい企業向け

完全成果アポインターは、株式会社完全成果報酬が提供する営業支援サービスです。

BtoB営業を成果報酬で外部化したい企業の比較候補となります。

人材紹介、求人広告、RPOなどの無形サービスでは、単純な商品説明ではなく、企業側の採用課題を聞きながら商談を作る必要があります。

そのため利用時には、

✓ 人材・採用サービスへの理解
✓ ターゲット条件の設定範囲
✓ トークの作成方法
✓ 成果となるアポイント条件

を確認するとよいでしょう。

向いているサービス：人材紹介、求人広告、RPO・採用代行

公式サイト：完全成果アポインター

8．soraプロジェクト｜インサイドセールスまで含めて営業活動を強化

soraプロジェクトは、BtoB企業向けのテレアポ代行・インサイドセールス支援を提供しています。

単発のアポイント獲得だけではなく、一定期間の営業活動や見込み客への継続的なアプローチを考えている企業が比較しやすいサービスです。

特にRPOや採用支援サービスなどでは、

「現在は外注予定がない」
「来期に採用体制を見直す」
「採用人数が増えたら検討する」

といった企業を継続フォローすることがあります。

そのため、短期のアポ獲得だけでなくインサイドセールス体制を構築したい場合にも比較候補となります。

向いているサービス：RPO・採用代行、求人広告、HRサービス

公式サイト：soraプロジェクト

9．ビズコール｜大量架電を重視する人材・求人サービス向け

ビズコールは、株式会社イクイップが提供するテレアポ代行サービスです。

営業先のリストが明確で、大量の企業へ電話による接触を行いたい場合の比較候補となります。

例えば、

✓ 地域密着型の人材派遣
✓ 業界特化型の求人広告
✓ 特定地域の採用企業開拓

など、営業対象をある程度絞れているケースでは検討しやすいでしょう。

一方、ターゲット選定から任せたい場合は、リスト作成や営業設計をどこまで対応してもらえるか確認する必要があります。

向いているサービス：人材派遣、求人広告

公式サイト：ビズコール

10．営業ハック｜営業戦略・トーク改善も含めて相談したい企業向け

営業ハックは、BtoB企業向けの営業代行・テレアポ支援を提供しています。

単純に架電作業だけを切り出すのではなく、営業課題を整理しながら新規開拓を改善したい場合の比較候補です。

人材業界で利用する場合は、

✓ 自社サービスのターゲットは誰か
✓ 企業が抱えている採用課題は何か
✓ どのような切り口なら商談理由を作れるか
✓ 商談後の営業プロセスに問題はないか

まで相談できるかを確認するとよいでしょう。

向いているサービス：RPO・採用代行、求人広告、人材紹介、HRサービス

公式サイト：営業ハック

【サービス別】人材紹介・派遣・求人広告・RPOはどの会社が向いている？

ここまで10社を紹介しましたが、重要なのはランキングそのものではありません。

自社が販売している人材サービスと、テレアポ代行会社の営業スタイルが合っているかで判断する必要があります。

ここからは、人材サービス別に選び方を整理します。

人材紹介会社に向いているテレアポ代行会社

人材紹介会社では、単純に採用企業とのアポイントを増やすだけでは不十分です。

重要なのは、自社が候補者を推薦できる求人企業との商談を作ることです。

例えばITエンジニア専門の人材紹介会社なら、飲食・小売・介護など幅広い企業へ電話するより、ITエンジニアを採用している企業へ集中したほうが合理的です。

そのため、人材紹介会社では、

✓ 得意職種からターゲットを逆算できる
✓ 採用中企業をリスト化できる
✓ 求人企業向けのトークを作れる
✓ 採用計画を確認できる
✓ 既存紹介会社がいる場合の切り返しができる
✓ 求人獲得後の結果を改善へ反映できる

会社が向いています。

比較候補：aworthz、UNLIMIT、カイマク、アイランド・ブレイン、完全成果アポインター

特に人材紹介への支援経験を重視し、完全成果報酬で求人企業との商談を増やしたい場合はaworthzが候補になります。

一方、人事担当者への接点を幅広く作りたい場合はカイマク、人材業界に特化した営業支援を比較したい場合はUNLIMITなど、目的によって候補を変えるとよいでしょう。

人材紹介では「アポを取りやすい企業」ではなく「求人獲得後に候補者を推薦できる企業」を優先できるかが重要です。

人材派遣会社に向いているテレアポ代行会社

人材派遣では、人材紹介とは異なる視点が必要です。

重要なのは、自社が保有・採用できる派遣スタッフと企業側の人員需要を合わせることです。

例えば製造派遣であれば、工場や製造拠点を持つ企業が中心になります。

事務派遣ならオフィスワークの人員需要がある企業、IT派遣ならエンジニアリソースを必要としている企業が対象です。

さらに派遣では、勤務地も重要です。

そのため、

✓ 地域を細かく指定できる
✓ 業種・職種を指定できる
✓ 派遣ニーズをヒアリングできる
✓ 大量の企業へ継続的に架電できる
✓ 新規派遣先開拓の経験がある

会社を選ぶ必要があります。

比較候補：aworthz、UNLIMIT、ambient、ビズコール、アイランド・ブレイン

商談成果を重視するなら成果報酬型、明確な地域・業種リストへ大量に電話したい場合はコール課金型など、目的によって料金体系も変えましょう。

人材派遣では「採用している企業」だけでなく、「自社スタッフを実際に派遣できる企業か」という視点でターゲットを決めることが重要です。

求人広告会社に向いているテレアポ代行会社

求人広告は、人材紹介・派遣とは営業のゴールが異なります。

企業から求人票を預かるのではなく、求人媒体への掲載や採用集客サービスの契約につなげる必要があります。

そのため、

✓ 現在採用活動をしている企業を見つけられる
✓ 求人掲載状況をリストへ反映できる
✓ 採用人数や応募状況をヒアリングできる
✓ 現在利用している求人媒体を確認できる
✓ 掲載・採用集客の課題から商談を作れる

会社が向いています。

比較候補：UNLIMIT、カイマク、セイヤク、ambient、ビズコール、営業ハック

例えば求人広告では、

「求人広告をご提案したくお電話しました」

だけではなく、

「現在〇〇職を募集されていますが、応募状況はいかがでしょうか」

など、企業の現在の採用状況から会話を始める必要があります。

また、求人広告は比較的多くの企業が対象になりやすいため、一定量の架電を重視する場合はコール課金型も選択肢です。

一方、高単価な採用マーケティング支援などを販売している場合は、量より商談条件を重視したほうがよいでしょう。

RPO・採用代行会社に向いているテレアポ代行会社

RPO・採用代行は、人材紹介や求人広告以上に課題ヒアリング型の営業が重要になります。

RPOを必要としている企業は、単に採用している企業とは限りません。

例えば、

✓ 採用人数が多い
✓ 採用担当者が不足している
✓ スカウト送信まで手が回らない
✓ 応募者対応が遅れている
✓ 面接調整に工数がかかっている
✓ 採用チャネルが増えて管理が複雑になっている
✓ 新卒・中途採用を同時に進めている

など、採用業務そのものに課題を抱えている企業がターゲットになります。

そのため、RPOでは単純な大量架電よりも、

ターゲット設計 → 仮説設定 → ヒアリング → 課題把握 → 商談化

を行える営業支援会社が向いています。

比較候補：カイマク、セイヤク、soraプロジェクト、営業ハック、完全成果アポインター

人事担当者との商談獲得を成果地点にしたい場合はカイマク、インサイドセールスまで含めて継続的に見込み客を育成したい場合はsoraプロジェクト、営業体制そのものを外部へ構築したい場合はセイヤクなど、営業プロセスによって選ぶとよいでしょう。

RPO・採用代行では「採用していますか？」だけでは商談理由が弱くなります。「採用業務のどこに負荷がかかっているか」を確認できる営業設計が必要です。

新卒人材紹介・新卒採用サービスに向いているテレアポ代行会社

新卒領域では、中途採用とは異なる営業サイクルがあります。

企業の採用年度や採用計画に合わせて営業する必要があり、タイミングが合わなければ「今は検討しない」となるケースもあります。

そのため、

✓ 新卒採用の計画を確認できる
✓ 採用年度を管理できる
✓ 採用人数を確認できる
✓ 採用担当者への再架電時期を管理できる
✓ 長期的に見込み企業を追える

会社が向いています。

比較候補：aworthz、UNLIMIT、カイマク、soraプロジェクト

aworthzでも、新卒人材紹介や新卒ダイレクトリクルーティングなどの新規開拓を支援しています。

新卒領域では、一度の電話でアポイントにならなかった企業も「来年度採用で再検討」など将来顧客になる可能性があるため、再アプローチの設計も重要です。

外国人材紹介に向いているテレアポ代行会社

外国人材紹介では、さらに業界を細かく見る必要があります。

例えば、

✓ 介護
✓ 製造
✓ 宿泊
✓ 自動車整備

など、外国人材の活用が検討される業界によって企業側の課題が異なります。

また、制度・在留資格など専門的な内容が関係する場合もあるため、電話担当者がサービス内容を正しく理解していることも重要です。

比較候補：aworthz、UNLIMITなど、人材業界の商材理解を重視する営業支援会社

aworthzでは外国人材紹介の新規開拓支援も行っており、対象業界ごとにターゲットや訴求を分けた営業活動を行っています。

外国人材紹介では「外国人材を採用しませんか」と広く電話するのではなく、人材不足が想定される業界と自社が紹介できる人材を合わせることが重要です。

サービス別のおすすめ会社を整理

自社に合う会社を判断するときは、次のように整理すると分かりやすくなります。

人材紹介
✓ aworthz
✓ UNLIMIT
✓ カイマク
✓ アイランド・ブレイン
✓ 完全成果アポインター

人材派遣
✓ aworthz
✓ UNLIMIT
✓ ambient
✓ ビズコール
✓ アイランド・ブレイン

求人広告
✓ UNLIMIT
✓ カイマク
✓ セイヤク
✓ ambient
✓ ビズコール
✓ 営業ハック

RPO・採用代行
✓ カイマク
✓ セイヤク
✓ soraプロジェクト
✓ 営業ハック
✓ 完全成果アポインター

新卒人材紹介・新卒採用サービス
✓ aworthz
✓ UNLIMIT
✓ カイマク
✓ soraプロジェクト

外国人材紹介
✓ aworthz
✓ UNLIMIT

人材業界向けという理由だけで会社を選ぶのではなく、「自社サービスの営業先・営業方法・商談条件」と代行会社の強みが一致しているかを比較しましょう。

人材業界に強いテレアポ代行会社を選ぶ5つのポイント

1．自社と同じ人材サービスの営業経験があるか

最も重要なのは、人材業界という大きな括りではなく、具体的な商材を見ることです。

例えば、

「人材紹介の実績はあるが派遣は経験がない」

「求人広告は得意だがRPOは少ない」

という可能性もあります。

自社と近いサービス・ターゲットでどのような営業を行ってきたかを確認しましょう。

2．営業リストの作成・改善まで対応できるか

人材業界のテレアポではリストの精度が重要です。

確認したい項目は、

✓ 業界
✓ 企業規模
✓ 地域
✓ 募集職種
✓ 求人掲載状況
✓ 採用計画
✓ 過去の架電履歴

などです。

特に人材紹介・派遣では、自社が紹介・派遣できる人材から逆算して営業先を選ぶ必要があります。

3．サービスごとにトークを変更できるか

人材紹介、派遣、求人広告、RPOでは訴求内容が異なります。

「採用についてお困りではありませんか」という汎用的なトークだけではなく、自社サービスに合わせて、

誰の、どの採用課題を、どのように解決できるのか

まで整理できるか確認しましょう。

4．アポイント条件を細かく設定できるか

特に成果報酬型では重要です。

✓ 採用担当者との商談である
✓ 指定業界に該当する
✓ 指定職種を採用している
✓ 採用計画がある
✓ サービスの検討余地がある

など、成果条件を事前に整理します。

アポ数を増やすことより、営業担当者が「商談する価値がある」と判断できる条件を決めることが重要です。

5．商談結果をテレアポ改善へ戻せるか

テレアポ会社がアポイントを取り、社内営業が商談を行う場合、両者を分断しないことが重要です。

例えば、

「人材紹介は利用しているが新規契約の予定なし」

という商談が多いのであれば、成果条件やトークを見直します。

「製造業では求人獲得率が高い」という結果が出れば、同じ特徴の企業をリストへ追加します。

架電結果だけではなく、商談結果まで使って営業リスト・訴求を改善できる体制が理想です。

人材業界のテレアポ代行で失敗しやすいケース

アポイント単価だけで比較する

安いアポイントが必ずしも費用対効果の高いアポイントとは限りません。

求人獲得・契約につながらなければ、社内営業担当者の商談時間も必要になります。

アポ単価だけでなく、商談条件とその後の受注可能性まで含めて比較しましょう。

人材サービスを一括りにして依頼する

「弊社は人材会社なので採用企業へ電話してください」という依頼では、ターゲットが広すぎます。

人材紹介なら候補者の職種、派遣ならスタッフの職種・勤務地、求人広告なら掲載ニーズ、RPOなら採用業務の課題まで整理する必要があります。

商談後の結果を共有しない

アポイント獲得後、

✓ 求人獲得できた
✓ 契約できなかった
✓ ターゲットが違った
✓ 採用課題がなかった
✓ ニーズはあるが時期が違った

といった情報を代行会社へ返すことで、次のターゲットやトークを改善できます。

テレアポ代行は「電話を任せて終わり」ではなく、社内営業と外部営業で改善サイクルを回すことで、新規開拓チャネルとして育てていくことが重要です。

成果報酬型と固定報酬型はどちらが人材業界に向いている？

どちらが優れているとは一概にいえません。

成果報酬型は、

✓ 商談不足が課題
✓ 商談以降は社内で対応できる
✓ 固定費を抑えたい
✓ 外注を小さく始めたい

といった企業に向いています。

固定報酬型は、

✓ 営業戦略から任せたい
✓ 一定量の営業活動を確保したい
✓ インサイドセールスを構築したい
✓ 見込み客を継続的にフォローしたい

といった企業が検討しやすいでしょう。

例えば人材紹介会社で「求人ヒアリングや候補者推薦は自社でできるが、新しい求人企業との商談が不足している」という場合は、成果報酬型と相性があります。

一方、RPOのように検討期間が長く、見込み企業を継続的に追いたい場合は、固定報酬型やインサイドセールス型も比較する価値があります。

依頼前に確認したいチェックリスト

候補会社へ問い合わせる際は、同じ質問をして比較すると判断しやすくなります。

✓ 人材紹介・派遣・求人広告・RPOのどれに実績があるか
✓ 自社と同じ商材の支援経験があるか
✓ どの業界・職種への営業を得意としているか
✓ ターゲット設定から相談できるか
✓ 営業リストを準備してもらえるか
✓ 採用情報をリストへ反映できるか
✓ トークスクリプトは誰が作成するか
✓ アポイントの成果条件を指定できるか
✓ 初期費用・固定費・管理費はあるか
✓ 最低契約期間はあるか
✓ アポイントキャンセル時の扱いはどうなるか
✓ 架電結果は共有されるか
✓ 商談後のフィードバックを改善へ反映できるか

まとめ｜人材業界のテレアポ代行は「サービスとの相性」で選ぶ

人材業界に強いテレアポ代行会社を選ぶときは、「人材業界の実績がある」という一点だけで決めないことが重要です。

人材紹介・人材派遣・求人広告・RPO・採用代行では、ターゲット企業も訴求内容も商談条件も異なります。

人材紹介なら、自社が候補者を推薦できる求人企業を開拓すること。

人材派遣なら、自社スタッフと企業の人員ニーズ・勤務地を合わせること。

求人広告なら、採用活動中の企業から応募獲得・母集団形成の課題を見つけること。

RPO・採用代行なら、採用担当者の業務負荷や採用体制そのものに課題がある企業を見つけることが重要です。

テレアポ代行会社を比較するときは、「料金」「アポ数」だけではなく、「自社サービスに合った企業との有効商談を継続的に作れるか」を判断基準にしましょう。

そして新規開拓は、一時的に電話件数を増やす施策ではありません。

ターゲット設定、営業リスト、訴求、アプローチ、商談、受注・求人獲得、その後の結果まで一貫して分析し、改善できる営業チャネルを作ることが重要です。

aworthzでは、BtoB企業の新規開拓・アポイント獲得を支援しており、特に人材紹介・人材派遣などの人材業界を重点領域としています。

完全成果報酬型のテレアポ代行を提供し、単に電話をかけるだけではなく、自社が開拓したい企業像を整理し、ターゲット・営業リスト・訴求・アポイント条件を設計したうえで、新しい商談機会を作ることを重視しています。

「自社の人材サービスならどの企業を狙うべきか分からない」「求人企業への新規営業まで手が回っていない」「成果報酬型と固定報酬型のどちらが合うか判断できない」という段階でも問題ありません。

まずは現在の新規開拓の状況やターゲットを整理するところからでも構いません。人材紹介・人材派遣をはじめ、人材業界の法人新規開拓についてお困りの場合は、aworthzの公式サイトからお気軽にお問い合わせ・無料相談をご利用ください。